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mardi 28 mai 2024

L’aide à l’embauche des seniors : un dispositif pour favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés

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Face à un taux de chômage des personnes âgées de 50 ans et plus atteignant 6,8 % en 2020, le gouvernement a mis en place l’aide à l’embauche des seniors pour encourager les employeurs à recruter des travailleurs de 45 ans et plus.

Ce dispositif vise à améliorer l’employabilité de cette catégorie de la population, qui représente près de 30 % des demandeurs d’emploi en France.

Qu’est-ce que l’aide à l’embauche des seniors ?

Objectifs du dispositif d’aide à l’embauche des seniors

L’aide à l’embauche des seniors a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes âgées de 45 ans et plus, qui peuvent rencontrer des difficultés pour retrouver un travail en raison de leur âge ou d’une longue période d’inactivité.

Fonctionnement de l’aide à l’embauche senior en 2023

L’aide à l’embauche des seniors prend la forme d’une subvention versée à l’employeur, destinée à compenser en partie le coût du recrutement d’un travailleur senior.

Cette aide financière est calculée en fonction du salaire versé au travailleur senior et peut couvrir une partie des charges sociales patronales. Le dispositif vise à inciter les employeurs à embaucher des candidats expérimentés, en réduisant l’écart de coût entre un travailleur senior et un travailleur plus jeune.

L’aide est généralement accordée pour une durée limitée, souvent liée à la durée du contrat de travail, et peut être renouvelée sous certaines conditions.

aide embauche senior 2023

Aide à l’embauche des seniors, les conditions d’éligibilité pour 2023

Dispositif « aide embauche senior », les conditions pour les employeurs

Les employeurs éligibles à l’aide à l’embauche des seniors sont les entreprises et les associations situées en France, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité.

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Conditions pour les travailleurs seniors

Pour être éligible à l’aide à l’embauche des seniors, le travailleur doit être âgé d’au moins 45 ans et être inscrit en tant que demandeur d’emploi.

Montant et durée de l’aide à l’embauche senior

Montant de l’aide aux seniors à l’embauche

Le montant de l’aide à l’embauche des seniors dépend de la durée du contrat et du temps de travail du salarié. Il est généralement calculé en pourcentage du salaire brut versé au travailleur senior.

Durée de l’aide à l’embauche pour les seniors

L’aide à l’embauche des seniors est versée sur une période déterminée, qui varie en fonction de la durée du contrat de travail (CDD, CDI ou contrat de professionnalisation).

Comment bénéficier de l’aide à l’embauche des seniors en 2023 ?

Démarches pour l’employeur pour l’aide à l’embauche pour les travailleurs seniors

L’employeur doit effectuer une demande d’aide à l’embauche des seniors auprès de l’organisme compétent (Pôle emploi, par exemple) dans les délais impartis. Il est nécessaire de fournir des documents justifiant le recrutement et les conditions d’éligibilité du travailleur senior.

Suivi et versement de l’aide à l’embauche senior

Une fois la demande acceptée, l’aide à l’embauche des seniors est versée à l’employeur selon les modalités définies par l’organisme compétent.

L’employeur doit par ailleurs respecter certaines obligations en termes de suivi et d’accompagnement du travailleur senior.

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